关注：中央电视台社会与法频道《热线12》节目特邀我所主任刘宏辉律师评论“就业歧视案” ​ | 京师杭州

11月28日，北京市京师律师事务所创始合伙人、北京京师（杭州）律师事务所主任刘宏辉律师受邀参加中央电视台社会与法频道《热线12》的节目录制。本期节目中，刘宏辉律师针对浙江喜来登度假村有限公司招聘因拒绝理由存在“地域歧视”被求职者告上法庭一案进行了专业精彩的评论。

事件回顾：2019年7月，河南姑娘小闫在招聘平台上投出简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司的法务和董事长助理两个职位，却在第二天收到2个拒绝通知，而不合适的原因栏都写着：河南人。愤怒的小闫以“就业歧视”为由将浙江喜来登度假村有限公司告上了杭州互联网法院，并索赔6万元的精神损失费。法院审理后认为，无论被告浙江喜来登度假村有限公司是否有无招聘河南籍员工，在本次招聘中被告确实存在对小闫地域歧视，侵害其平等就业权的情况，因此判决被告向小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金等损失1万元。对于企业来说该从哪些方面入手，让诸如此类的低级错误不再重现呢？

图：刘宏辉律师

刘宏辉律师一针见血的指出：手误是假，歧视是真，平等就业权是我国宪法赋予公民的最基本权利，遭遇就业歧视的一方有权利维护自己的合法权益，是什么让这些企业铤而走险，明知歧视就业者违法还一意孤行呢？

图：刘宏辉律师

刘宏辉律师针对这一问题从两个方面进行了专业分析。首先，未必是不懂法，更多的是不守法。认为我嘴上不说，那都是内部操作的事，求职者没有证据又能奈我何呢？而求职者往往又是弱势一方，只能忍忍了事；其次，是企业文化建设出现了问题，一家对社会有贡献有担当的企业，就应该将社会主义核心价值观所倡导的“平等”“公正”的价值观融入到企业文化，而不应该在企业内部充斥着阶层等级歧视，向地域歧视说不，一方面需要整个社会客观理性，不随波逐流的让地域区别进一步固化。

而另一方面，收到歧视的就业者更应该自立自强，故乡是我们每个人心中的根，没有一个人愿意因为故乡收到歧视。如果由于一小波人的不正当行为导致咱们故乡形象被抹黑，我们更应该用百倍的努力去修复，去挽回，甚至是去重塑，这才是我们真正爱家乡的方式。

刘宏辉律师在节目中精彩的表现展现了北京京师（杭州）律师事务所律师积极的精神面貌和过硬的专业实力。本期节目已在11月29日中央电视台CCTV12社会与法频道播出。

个人简历  

北京市京师律师事务所创始合伙人

北京京师（杭州）律师事务所主任

浙江大学实务导师

海南国际仲裁院仲裁员

北京市住房保障决策咨询专家组成员

中央电视台大型政论片《法治中国》出镜律师代表

中央电视台《热线12》节目特约评论员

北京电视台《法治中国60分》评论员

北京电视台《第三调解室》调解员律师

贵州卫视《现场》节目主持人

首届北京市律师辩论赛优秀辩手