首次全国人事分享会，揭秘京师行政受律师认可之道

为强化律所人才管理，组建一支优秀的行政服务团队，8月27日下午，京师律师事务所2020年度首次人事部工作例会在京师律师大厦召开。人事总监邓俊、主管闫伟俪、组长高佳佳、组员王帅，以及各分所人事部门负责人参加了本次视频会议。闫伟俪主管担任本次会议的主讲人。

人力资源七大模块系统讲解

会上，闫伟俪主管结合自身工作经验及工作实际，通过PPT形式向大家讲解人力资源相关业务知识，着重围绕人力资源战略及规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理，以及企业文化建设等人力资源的七大模块进行了系统地讲解。

以人为本，更好满足律师及客户需求

闫伟俪主管强调，人事部门是律所各项制度的制定者也是制度的执行者和捍卫者，肩负着执行和监督的重要职责。作为人事部门的负责人，需要创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念，让每一位员工在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感，从而推动行政服务人员服务意识的整体提升，更好地满足律师及客户的现实需求。

京师“家文化”同行政服务有机结合

京师人事总监邓俊在总结讲话时表示，行政人员是律师有序开展各项工作的坚强后盾，只有科学地选人、育人、用人，切实提升行政人员的归属感和幸福度，才能最大限度地激发其主观能动性和工作积极性，才能将京师一直以来所倡导的“家文化”同行政服务进行有机结合，从而切实提升团队的整体素质，真正将优质高效的服务理念深入每位行政员工的日常工作中。她希望，广大行政人员要不断增强服务律师及客户的能力，为建设具有全球影响力的京师律师事务所，提供优质高效的服务和坚强有力的保障。

参会负责人结合自身实战经验分享提升

期间，参与线上讨论的各分所人事部门负责人结合自身实战经验，畅所欲言，各抒己见。并就“如何在增强员工满意度的基础上，不断提升行政人员的服务水平和服务意识”进行了深入地交流与探讨。

推动健全京师全体系人事规范化发展

随着京师规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，此次全国人事体系例行会议的成功举行，是京师在专业化及体系化发展道路上的更进一步，对于建立健全京师总部协同各地分所人事领域内的规范化管理具有重要的推动作用。