官宣：《京师杭州组织文化与十大行为准则》正式发布！ | 京师杭州

2020年6月6日，北京京师（杭州）律师事务所正式公布了《京师杭州组织文化与十大行为准则》，这意味着京师杭州自此拥有了更加明确的文化理念和专属的“基本法”。依托于京师总部倡导的规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化发展方向，京师杭州管委会重新整合修订了京师杭州文化三要素的具体内容，并历时两个月，在全体合伙人的商议下制定了“京师杭州十大行为准则”。

京师杭州 · 文化三要素修订版

愿景：成为国内领先具有卓越影响力的新型综合性律所。

使命：注重法律服务体验，提供有价值解决方案，助力客户目标实现。    价值观：专业、精进、协作、共融。

“京师杭州十大行为准则”是主任刘宏辉律师、执行主任杨吉律师共同主导并由全体合伙人审议通过的纲领性文件，意在理清律所文化价值建设和整体发展方向的思路，使之成为每一个京师杭州人的进步标杆。相信在不断的实践及强化中，每一条准则都将真正渗透到京师杭州的服务和工作中。以下为“十大行为准则”诞生时间轴与具体内容展示。

2020.4.8执行主任杨吉律师提出颁布“十大行为准则“构想，并撰写文字初稿”

2020.4.20 进行初步内容修改

2020.5.25京师杭州管委会将成员意见汇总并进行对照、讨论及修改

2020.5.282020年京师杭州首次全体合伙人会议确定通过“十大行为准则”最终版本

2020.6.6正式发布

京师杭州 · 十大行为准则

01有法治信仰，律师不仅是一份职业，更是一项事业；

02彼此尊重、信任，坦诚、自由地表达想法；

03高标准追求时效，杜绝一切形式主义和官僚文化；

04合作共赢，打破组织边界，保持开放与协同的工作机制；

05持续学习、快速迭代，专注于业务精进；

06具有共情与同理心，竭尽所能，帮助客户实现合法目标；

07坚守价值，兼顾体验，力争将服务产品化与可视化；

08关键时刻当仁不让，有志在必得的气魄和一往无前的精神；

09注重风险管理，谨慎做出决策，守住合规底线；

10拥抱变化并主动创新，审时度势，抓住时代机遇。

京师杭州在其成立之初便奉行团队合同精神，充分发挥人才优势及事务所平台资源，通过行政管理团队与各事务部门的通力协作为客户提供专业、优质、高效及全面的法律服务。作为京师体系长三角业务一体化建设战略的发展核心和重镇，京师杭州将继续结合本土资源，恪守《京师杭州组织文化与十大行为准则》，打造走在前列、勇立潮头的“京师杭州有点潮”的调性，助力全新的律师执业生态圈的实现。